想招優(yōu)秀的設(shè)計師？先自問10個問題！

引入一個富有創(chuàng)造才能的員工對公司來說無疑是一件好事，但是，隨著時間的推移，雙方的期許可能會發(fā)生質(zhì)的改變。青年企業(yè)家協(xié)會(YEC)認(rèn)為，在雇用內(nèi)部設(shè)計師前，企業(yè)家應(yīng)該先自問這10個問題。

他們了解你的品牌嗎?

不夸張地講，設(shè)計師將會是你團隊中最具影響力的人。作為品牌的打造者，如果他們不懂品牌的話，你的企業(yè)就遇到大問題了!他們需要非常明確你是誰，想要成為什么，以及你的顧客需要什么。你不需要花大價錢買一個藝術(shù)家，因為藝術(shù)和品牌是兩個完全不同的概念。你需要的，是一個可以幫助你打造品牌的人。

他們適合你的需求嗎?

通常，設(shè)計師被分成幾個種類：界面、用戶體驗、圖片設(shè)計、網(wǎng)站設(shè)計等。但是，很少有人可以每一項都完成得非常好。因此，作為一個企業(yè)雇主，你需要了解你的公司最需要那種技能，通過他們擅長的領(lǐng)域來為他們安排職位。如果這個職位需要一個多面手，你可以能需要考慮把它分成幾個部分。

他們適合企業(yè)文化嗎?

適應(yīng)企業(yè)文化對于一個設(shè)計師極為重要。設(shè)計師是否在乎你的團隊和目標(biāo)關(guān)于企業(yè)的成功與否。另外，如果你不是一個設(shè)計室，你的設(shè)計師需要適應(yīng)企業(yè)的速度，偶爾，完成的速度比完美更重要。最后，在你的企業(yè)中應(yīng)該有一個設(shè)計師直接與客戶溝通的渠道。只有了解了客戶需求的設(shè)計師才能更好的融合企業(yè)文化以及客戶需求。

他們是否像你一樣思考?

一個科技企業(yè)往往需要很長的時間去建立一個內(nèi)部的設(shè)計團隊，因為這個團隊至關(guān)重要、將會直接成為產(chǎn)品的核心。設(shè)計師們需要理解企業(yè)的品牌和產(chǎn)品。另外，設(shè)計永遠不會結(jié)束，它是一個不斷晉階的過程，而你的設(shè)計師需要確保設(shè)計的持續(xù)性。

他們是否善于處理設(shè)計后的工作?

一個設(shè)計師往往在設(shè)計后需要接觸大量的印刷商和廣告商。如果雇用一個具有相關(guān)經(jīng)驗的設(shè)計師，將會為你節(jié)約大量的時間與財務(wù)成本。

你需要一個設(shè)計師，還是一個隊友?

首先，你需要找一個有才能的設(shè)計師，可以設(shè)計出你所需要的作品?，F(xiàn)實生活中，你可能更需要一個多面手。這個多面手不僅可以設(shè)計，還可以參與許多非設(shè)計類的工作包括市場、與人打交道等。例如，有些公司讓交互設(shè)計師幫助人力資源進行界面、和公司人力分布情況的設(shè)計。這并不意味著設(shè)計師在運營方面經(jīng)驗豐富，而是設(shè)計師需要幫助人力的同事更好的解釋公司人力的運營情況。

他們時間管理能力如何?

在招聘的過程中，要注意你的設(shè)計師需要的不僅僅是設(shè)計作品，他還需要按時提交作品。你需要把這項要求說得非常清楚，例如你需要設(shè)計師花多少時間來回復(fù)郵件以及什么時間提交作品等。

你是否了解你提供的這份工作?

你需要了解你的工作內(nèi)容。如果你僅僅需要設(shè)計師設(shè)計手冊或者制作幻燈片，你需要確保你的設(shè)計師在3個月后不會覺得無聊。另外，如果這個設(shè)計師無法勝任多項工作，你過高的職業(yè)要求可能會給他帶來無法承受的壓力。因此，你需要首先自我明確這份工作的內(nèi)容，并很好的為應(yīng)聘者解釋。

他們是否善于交流?

一個設(shè)計師需要解釋他的設(shè)計，因此，出色的交流能力是必不可少的。相比起自由職業(yè)者，內(nèi)部的設(shè)計師面對的客戶將是自己的公司。因此，體現(xiàn)品牌、文化將成為這個設(shè)計師重要的一部分。這個設(shè)計師不一定能言善辯，但至少要能夠用清晰的邏輯去解釋他的產(chǎn)品如何與公司的文化相呼應(yīng)。

他們是否理解一個產(chǎn)品的發(fā)展過程?

設(shè)計師需要的不僅僅是想法，更需要一定的技術(shù)基礎(chǔ)。他需要理解設(shè)計從始至終的過程，從產(chǎn)品的雛形、到文化的渲染，所有步驟都需要設(shè)計師熟練的掌握。同時，你需要明確項目預(yù)算等問題，從而不至于在未來的設(shè)計中發(fā)生嚴(yán)重分歧。