券商裁員潮：傳銀河證券擬裁員4500人只留一半

　　11月中旬，北京的初冬，寒風蕭瑟。中信證券總部的投行部門員工，也體會到前所未有的寒意。

　　即使在2008年全球金融危機最嚴峻的時刻，作為券商行業(yè)最上游的主要收入源，投行部門一直是各券商最重視的部門。在人才戰(zhàn)略上，中信證券對投行部門一直采取“只進不出”的政策，除了常規(guī)人才流動，中信從未主動裁員。

　　股市持續(xù)低迷，券商投行業(yè)務收入極度縮水，部分券商自去年便開始裁員，如今，這股浪潮令行業(yè)龍頭企業(yè)也未能幸免。

　　據(jù)《財經(jīng)》記者獨家獲悉，從11月開始，中信證券將逐步裁員，對投行部門的裁員比例將在5%-10%之間。中信證券對被辭退的員工一律給予五個月工資以及補發(fā)“忠誠獎金”的補償。

　　中信證券對此次裁員極為謹慎。從9月底10月初開始，中信人力資源部的工作人員約談了可能被辭退的員工，并對員工的離職意愿和賠償金等方面進行了詳細摸底。正式裁員名單到11月初才最后確定，而裁員的部門也不僅限投行部門。

　　中信投行裁員

　　“今年中信證券裁員將比去年的范圍更廣，裁員的人數(shù)和部門也更多。去年主要是自營部門的裁員以及人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整。”一位中信證券的高管向《財經(jīng)》記者透露。

　　目前，中信證券的“大投行”部門的房地產(chǎn)行業(yè)組以及“小投行”企業(yè)發(fā)展融資部等多個投行部門的個別員工，已經(jīng)收到正式郵件和短信通知確定被辭退。此后，還將陸續(xù)有員工被辭退。

　　截至2012年8月底，中信證券投行部門的正式員工人數(shù)共約710人，是國內(nèi)投行人數(shù)最多的證券公司。

　　即使市場寒冬，中信證券承銷業(yè)務收入仍保持強勁增長。根據(jù)中信證券最新發(fā)布的2012年三季度報告顯示，雖然該公司營業(yè)收入約為81.5億元，同比減少14%，但中信證券承銷業(yè)務凈收入約為13.8億元，與去年同期相比仍增長了23%。

　　從收入結(jié)構(gòu)上看，承銷業(yè)務凈收入是中信證券唯一保持同比正增長的業(yè)務。中信證券在傳統(tǒng)四大業(yè)務(代理證券買賣傭金、投行、資產(chǎn)管理和基金管理費)中，除了承銷業(yè)務凈收入，其他三大業(yè)務的凈收入，從三季度開始，都出現(xiàn)了不同程度的負增長。

　　截至今年10月底，券商主承銷業(yè)務收入的前五名分別為國信、中信、平安、廣發(fā)和華泰聯(lián)合證券，收入分別約為9.5億元、7.4億元、5.1億元、3.9億元和3.3億元。中信證券無論從首發(fā)IPO還是股票再融資的承銷收入，都被國信證券全面趕超，痛失老大地位。

　　此次多數(shù)券商同行對中信證券的裁員，特別是投行裁員頗感意外。

　　中信證券從2008年開始逆勢擴張，單2008年一年投行部門就新增了30多人。之后，中信證券每年投行部門都保持10人到20人的穩(wěn)定增長。

　　現(xiàn)在，投行仍是中信證券總部人數(shù)最多的部門。投行部門的設置大致分為“大投行”和“小投行”兩大板塊。這也是中金、廣發(fā)以及國外大券商對投行部門設置的一種普遍模式。

　　中信證券的“大投行”主要分為行業(yè)組和執(zhí)行組，大約在500人左右。其中，行業(yè)組共約有300人，以不同的行業(yè)為側(cè)重，每組大概10人到15人，覆蓋不同行業(yè)的公司。執(zhí)行組共約200人，該組人員不再細分行業(yè)，根據(jù)不同的項目需求采用靈活機動的方式，保持隨時待命的工作狀態(tài)。

　　因為執(zhí)行組中多數(shù)為資歷相對較淺的投行新人，再加上今年IPO和再融資項目驟減，執(zhí)行組中手頭沒有項目的人員都可能成為被裁的對象。

　　另一業(yè)務板塊，中信證券的“小投行”——“企業(yè)發(fā)展融資部”，主要面向服務中小企業(yè)。該部門不再以行業(yè)分組，而是團隊作戰(zhàn)，共有190人左右。

　　目前，企業(yè)發(fā)展融資部已經(jīng)確定被辭退的有五人，其中還包括兩位資歷較深的保薦代表人。據(jù)了解，這兩位保薦人有主動離職意愿，并非被公司主動要求辭退。

　　事實上，去年年底中信證券已經(jīng)開始全面降薪，一次性取消了占基本工資10%的報銷費用。而從今年8月底開始，中信證券以“共克時艱”為由，正式取消了每月1萬到2萬元左右的保薦人津貼。