大批海外金融人士回流中國(guó)

　　在線招聘，助力歸航

　　全球金融危機(jī)爆發(fā)后，大批海外金融人士紛紛回流強(qiáng)勁復(fù)蘇的中國(guó)市場(chǎng)。

　　文/張鳳玲

　　如今，中國(guó)人力資源市場(chǎng)已成為全球人力資源企業(yè)掘金的熱土。

　　無(wú)論出于主動(dòng)還是被迫，40%的海外金融從業(yè)人士高調(diào)宣布，愿意來(lái)中國(guó)發(fā)展。而市值近50億美元的全球第二大人力資源公司Dice Holdings無(wú)疑是在這場(chǎng)歸航潮中的大贏家。其旗下的四家子公司中的Financial Careers主要針對(duì)金融高端人才招聘。

　　為此，《首席財(cái)務(wù)官》雜志專(zhuān)訪了Dice Holdings亞太區(qū)總裁兼CFO George McFerran，為我們梳理了海外金融人才回流熱潮的現(xiàn)狀與未來(lái)趨勢(shì)。

　　金融人才的中國(guó)熱

　　由于華爾街的世界金融中心地位，在過(guò)去的20年里，大批中國(guó)最優(yōu)秀的留學(xué)生不斷涌向了這里。期間只有少數(shù)如紅杉中國(guó)創(chuàng)始合伙人沈南鵬、SOHO中國(guó)總裁張欣回國(guó)創(chuàng)業(yè)。

　　前惠普大中華區(qū)總裁孫振耀曾公開(kāi)說(shuō)過(guò)，在外企里面90%的成功不會(huì)歸咎于自己的能力，而在中國(guó)民營(yíng)企業(yè)高管則不然。

　　全球金融危機(jī)對(duì)華爾街的沉重打擊，以及職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)，最終促成了這股金融人才的回流浪潮。

　　“人力資源市場(chǎng)在中國(guó)有非常大市場(chǎng)潛力價(jià)值，現(xiàn)在許多海外高管也看到了中國(guó)面對(duì)的發(fā)展空間?！盙eorge McFerran無(wú)疑看到了其中的機(jī)會(huì)。此前eFinancial Careers只在歐洲、北美及中東等23個(gè)市場(chǎng)設(shè)有網(wǎng)站分站，而如今也急切地想在中國(guó)市場(chǎng)分得一杯羹。目前在中國(guó)除了智聯(lián)招聘、51Job這些已經(jīng)登陸海外資本市場(chǎng)的先行者之外，人力資源市場(chǎng)基本上還處于初級(jí)階段。這也吸引了眾多海外公司開(kāi)始涉獵中國(guó)人力資源市場(chǎng)。2009年11月，Dice Holdings, Inc開(kāi)設(shè)了中國(guó)網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)——eFinancialCareers.cn，George McFerran稱(chēng)，抓住目前行業(yè)機(jī)遇是最重要的，所以eFinancial Careers.cn率先與上海金融協(xié)會(huì)聯(lián)合，協(xié)助當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)尋找到更多來(lái)自世界各地的優(yōu)秀人士。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，早在2007年中國(guó)在線招聘的市場(chǎng)價(jià)值就達(dá)到了至少9.7億元，年增長(zhǎng)率為27.6%，這一市場(chǎng)仍在保持高速增長(zhǎng)，市場(chǎng)價(jià)值有望在2011年達(dá)到26億元，而2009年僅前程無(wú)憂一家公司持有的現(xiàn)金和短期投資就高達(dá)近13億元。

　　“亞洲市場(chǎng)正從全球金融危機(jī)中迅速恢復(fù)，銀行積壓的人才需求量將推動(dòng)整個(gè)亞洲的金融和會(huì)計(jì)市場(chǎng)繼續(xù)加速發(fā)展，在過(guò)去四個(gè)月中，我們已經(jīng)看到全球和亞洲職位需求的迅速增長(zhǎng)。從2010年1月到5月，全球eFinancial Careers 網(wǎng)站上的職位投放數(shù)量從6300個(gè)增長(zhǎng)到了7800個(gè)，增長(zhǎng)率為23%?；谖覀?cè)谥袊?guó)市場(chǎng)的調(diào)查報(bào)告，吸引海外金融人士的主要是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，較低的生活成本及巨大的市場(chǎng)容量。58%的受訪者相信在中國(guó)有更好的金融就業(yè)機(jī)會(huì)?！?George McFerran敏銳地注意到中國(guó)金融行業(yè)正在發(fā)生的深刻變化，“預(yù)期中國(guó)的金融板塊在接下來(lái)的10年還會(huì)有明顯的增長(zhǎng)，尤其是打算成為全球金融中心的上海。由于應(yīng)聘者和公司的雙重需求，導(dǎo)致專(zhuān)為國(guó)際金融人士提供求職、招聘及行情趨勢(shì)發(fā)布和相關(guān)咨詢(xún)、就業(yè)評(píng)論及優(yōu)質(zhì)工作機(jī)會(huì)的平臺(tái)增加。我們預(yù)計(jì)在2011年將會(huì)出現(xiàn)更大的人才流動(dòng)，并且會(huì)有更多的金融人士轉(zhuǎn)戰(zhàn)中國(guó)市場(chǎng)。根據(jù)國(guó)際貨幣基金組織(IMF)最新公布的數(shù)據(jù)顯示，2010年中國(guó)國(guó)民生產(chǎn)總值將增長(zhǎng)10個(gè)百分點(diǎn)。中國(guó)市場(chǎng)如此之大，海外金融人士紛紛涌入中國(guó)就不足為奇了。”

　　從2009年9月到2010年4月，eFinancial Careers共收到18050份在線申請(qǐng)表，表示出對(duì)中國(guó)職位的興趣。與George McFerran不謀而合，智聯(lián)招聘副總裁陳旭也向《首席財(cái)務(wù)官》坦言，智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)也印證了這一點(diǎn)。根據(jù)2010年2月份數(shù)據(jù)與2009年比較，智聯(lián)招聘在線職位數(shù)量較去年同期有大幅度增長(zhǎng)，增加幅度達(dá)到了15%。

　　專(zhuān)業(yè)化服務(wù)取勝

　　榮敬思，曾經(jīng)數(shù)十年工作于美國(guó)摩根士丹利，金融危機(jī)后來(lái)到21世紀(jì)中國(guó)不動(dòng)產(chǎn)擔(dān)任執(zhí)行副總裁并推動(dòng)其在美國(guó)成功上市，他向記者坦言，按照目前局勢(shì)，海外人士不是自己想不想來(lái)中國(guó)發(fā)展，關(guān)鍵是現(xiàn)在中國(guó)需不需要海外人士，還能不能回來(lái)發(fā)展?！跋裎覀冞@種ABC背景的人來(lái)中國(guó)發(fā)展，目前困難重重，不像過(guò)去那樣了，我記得2009年時(shí)，我來(lái)這里招聘一個(gè)清華的畢業(yè)生，英語(yǔ)也非常流利，各方面都非常優(yōu)秀。”榮敬思向記者感慨到海外人士來(lái)中國(guó)發(fā)展也要面臨巨大壓力。

　　而面對(duì)著這樣的問(wèn)題時(shí)，George McFerran顯得頗為自信，他坦言道，eFinancial Careers是專(zhuān)注于提供金融業(yè)內(nèi)中高層招聘服務(wù)信息的全球網(wǎng)站，同時(shí)由于Dice Holdings也是全球知名人力資源網(wǎng)站，所以有著眾多的全球合作伙伴，這樣可以確保了招聘工作能夠多渠道進(jìn)行，最終把信息直接傳播到相應(yīng)的金融業(yè)內(nèi)求職人士，招聘信息也會(huì)在環(huán)球合作伙伴的不同渠道中刊登，從而提高企業(yè)的國(guó)際曝光率。George McFerran進(jìn)一步解釋道，目前全球超過(guò)2000多個(gè)雇主企業(yè)和求職服務(wù)機(jī)構(gòu)、招聘公司和廣告公司均采用eFinancial Careers為核心的招聘廣告策略，eFinancial Careers將透過(guò)其資產(chǎn)管理、對(duì)沖基金、股票、債務(wù)、貿(mào)易等34個(gè)應(yīng)聘和求職雙向設(shè)置的細(xì)分行業(yè)模塊，協(xié)助他們招募專(zhuān)業(yè)人士。

　　“中國(guó)從來(lái)就不缺少勞動(dòng)力，這是肯定的，但是中國(guó)在高端金融人才方面還是比較缺少的，由于中國(guó)市場(chǎng)還處在初級(jí)階段，可能在現(xiàn)代企業(yè)制度方面步伐還是慢一些，所以說(shuō)英語(yǔ)的也許很多，但是真正滲透金融本質(zhì)，或者有著金融實(shí)戰(zhàn)的人，還是較少，所以我們堅(jiān)持認(rèn)為中國(guó)人力資源市場(chǎng)前景無(wú)限。” George McFerran非常清楚人的作用在金融行業(yè)中的價(jià)值。

　　而相比國(guó)內(nèi)智聯(lián)招聘、51job等人力資源網(wǎng)站，eFinancial Careers同樣擁有人才信息的關(guān)注點(diǎn)和內(nèi)部編輯隊(duì)伍，利用簡(jiǎn)便省時(shí)的網(wǎng)上工具，進(jìn)行高度集中的職位搜索、張貼個(gè)人簡(jiǎn)歷，提供專(zhuān)業(yè)的有針對(duì)性的履歷資料庫(kù)搜索，“囊括最新發(fā)布的招聘行情趨勢(shì)和相關(guān)信息等，使得人事招聘經(jīng)理們能夠精確設(shè)定要求，并且快速有效地找出具備其所需技能的求職者，我認(rèn)為這些只是最基本的服務(wù)，我們更主要的是要提供就業(yè)評(píng)論及其他相關(guān)市場(chǎng)資料和數(shù)據(jù)。比如一個(gè)人想投遞某個(gè)職位，我們會(huì)給予他建議，還有這個(gè)職位目前的發(fā)展?jié)摿Γ梢哉f(shuō)是以一個(gè)家長(zhǎng)的身份來(lái)進(jìn)行指導(dǎo)，當(dāng)然我們也只是一個(gè)意見(jiàn)提供者，最終的選擇還是求職者自身。”但George McFerran覺(jué)得這樣或許更人性化，因?yàn)樵谒挠^察中，許多人在找工作，不僅僅是想看一個(gè)職位，可能也想得到這個(gè)職位以外的信息，提供業(yè)界最領(lǐng)先的資訊庫(kù)，能為求職者提供就業(yè)咨詢(xún)和市場(chǎng)分析等服務(wù)?！熬蜆I(yè)咨詢(xún)和其他相關(guān)的市場(chǎng)數(shù)據(jù)，讓求職者能及時(shí)掌握充足的資訊，做出周全的職業(yè)選擇。”George McFerran相信專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的服務(wù)才是eFinancial Careers的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　雖然中國(guó)需要大量經(jīng)驗(yàn)豐富的海外金融高管，這一現(xiàn)實(shí)需求無(wú)可置疑，但憑著多年人力資源的成功經(jīng)驗(yàn)，George McFerran最后仍然表達(dá)出一絲憂慮和感慨：“76%的受訪者更愿意選擇香港，不少因素也在牽制著受訪者前往中國(guó)的決心，包括不愿遠(yuǎn)離親友，環(huán)境及污染問(wèn)題?！?/p>

　　而對(duì)于eFinancial Careers的發(fā)展，George McFerran認(rèn)為雖然其在海外積累了大量人脈和海外運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，但要在中國(guó)站住腳跟還是面臨著很大的挑戰(zhàn)，“比如我們要以怎樣的速度來(lái)了解這個(gè)市場(chǎng)的運(yùn)作規(guī)則，從市場(chǎng)和產(chǎn)品的相關(guān)事物到公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，如何加快本土化運(yùn)作等等。而且目前來(lái)看，海外人士回中國(guó)發(fā)展，有沒(méi)有巨大的市場(chǎng)潛力價(jià)值，還需要市場(chǎng)來(lái)檢驗(yàn)。我們壓力也很大，盡管在全球人力資源公司中我們可以說(shuō)是佼佼者，但我們剛開(kāi)始進(jìn)入中國(guó)，必須忘掉過(guò)去的成功，從零開(kāi)始?！?/p>