企業(yè)用社交網(wǎng)調(diào)查求職者背景

　　9月12日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，人們?cè)诰W(wǎng)上留下的書(shū)寫(xiě)記錄可成為企業(yè)人事經(jīng)理手中的帽子，一項(xiàng)調(diào)查表明，有五分之一的企業(yè)使用社交網(wǎng)站來(lái)研究求職者。在發(fā)現(xiàn)了求職者的問(wèn)題后，有些人被拒絕錄用。

　　在線(xiàn)求職網(wǎng)站CareerBuild調(diào)查了3169名人事經(jīng)理，結(jié)果表明，有22%的人通過(guò)社交網(wǎng)站資料來(lái)調(diào)查潛在的員工，這個(gè)比例比06年上升了11%。 另有9%的經(jīng)理表示，他們目前沒(méi)有還沒(méi)有用Facebook和MySpace這類(lèi)社交網(wǎng)站來(lái)調(diào)查潛在員工，但打算開(kāi)始行動(dòng)。

　　調(diào)查還表明，在那些通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)潛在員工進(jìn)行調(diào)查的人事經(jīng)理中，有34%的人在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后取消了求職者的候選資格。

　　企業(yè)人事經(jīng)理最關(guān)注的問(wèn)題是，這些求職候選人是否在社交網(wǎng)上發(fā)布了喝酒和磕藥的相關(guān)信息。他們關(guān)心的第二大問(wèn)題是求職者是否發(fā)布過(guò)挑釁性信息，或是不適當(dāng)?shù)膱D片或信息。

　　其他因社交網(wǎng)站而引發(fā)的其他問(wèn)題有：較差的溝通技能、假冒資格、對(duì)種族、性別和宗教的歧視性評(píng)論。還有外行的網(wǎng)名。

　　調(diào)查還表明，人事經(jīng)理對(duì)社交網(wǎng)頁(yè)的調(diào)查并非完全負(fù)面，有24%的經(jīng)理表示，他們發(fā)現(xiàn)的內(nèi)容利于搞定自己雇傭求職者的決定。

　　影響雇傭決定的首要因素有：求職者支持工作資格的背景、能證明有良好的溝通技巧，還有具廣泛興趣的專(zhuān)業(yè)形象。

　　CareerBuilder.com網(wǎng)站發(fā)言人指出，人事經(jīng)理們正在使用網(wǎng)絡(luò)詳細(xì)了解求職者的全面情況，包括他們的技能、成就和對(duì)公司的適應(yīng)情況。(E