又是春日,萬象更新。
去年的4月,教育部和國家新聞出版總署召開高校出版社體制改革試點工作會 議,將清華、北大等19所高校出版社列入首批轉企試點單位,試點工作開始全面實施。
短短一年,這些出版社依托高校資源,重塑市場主體,推動人事、勞動、分配三項制度改革,全部完成企業(yè)法人登記注冊,成為我國出版市場上充滿活力的一支“生力軍”。
深化內部改革
建立現(xiàn)代企業(yè)制度
首批19家試點高校出版社中,既有競爭力較強、企業(yè)化程度高的出版社,也有規(guī)模不大、企業(yè)化程度較低的中小型出版社,涵蓋了綜合類、理工類、文科類和師范類。如今,19家試點單位全部完成企業(yè)法人登記注冊,其中10家已完成清產(chǎn)核資,3家更名為有限責任公司。部分出版社實現(xiàn)了國有資產(chǎn)的授權經(jīng)營。
“高校出版社轉企的關鍵是清產(chǎn)核資、建立法人治理結構和靈活高效的運行機制。”教育部社科司負責人表示,轉企后由高校派出的董事會任命社長,總編輯、副社長、副總編輯由社長提名董事會任命,社長向董事會負責。這在制度上賦予并保障了社長明確的任務和充分的用人權。而以董事會、監(jiān)事會和職工代表大會等“三會”為基礎的高校出版社法人治理結構,形成了各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡、機制靈活的管理體制。
清華大學出版社社長李家強說,改制后學校和出版社產(chǎn)權清晰了,責權明確了。大連理工出版社社長金英偉說,轉企后出版社的管理更科學,重大事情提交董事會決策而不是由某一人決定,減少了運營風險。
轉企后,出版社經(jīng)營自主權增加,市場化程度更高了,活力進一步得到激發(fā)。19家試點出版社2007年出書品種比上年增長12.28%,重印率達64.7%.轉企以來,19家試點單位平均總資產(chǎn)增長率保持在13%以上,平均凈資產(chǎn)收益率保持在20%左右。
改革三項制度
調動職工積極性
轉企改制中,人事問題最為敏感。試點高校出版社依據(jù)有關法規(guī)和“老人老辦法,新人新辦法”的原則,建立起新的勞動關系:原有事業(yè)編制人員與出版社簽訂勞動合同,工資福利待遇改按企業(yè)標準執(zhí)行;退休后由學校負責管理。企業(yè)編制的人員則按國家有關規(guī)定參加社會保險。
通過調整內部機制,各試點出版社改革了人事、勞動、分配“三項制度”,并根據(jù)發(fā)展需要面向社會招聘。19家出版社人員結構發(fā)生了較大的變化:事業(yè)編制人數(shù)2007年比2005年減少10%,非事業(yè)編制人數(shù)增加29%,占人員總數(shù)的比例增加了19%.
在用工制度上,試點單位實行全員聘任制,按需聘用,形成“能進能出、能上能下”的勞動人事機制,降低了人員成本,提高了社會服務水平。武漢大學出版社以市場為導向,在用人制度上實行“三個打破”,即打破身份,實行崗位制;打破行政部門的管理模式,建立以策劃人為中心的出版體制,重要選題實行項目制;打破按學科專業(yè)劃分的組織模式,組建學術、教育、大眾三個專門分社。
同時,各試點出版社也在分配制度上實行企業(yè)的薪酬制度。北航出版社調整了部門考核辦法,強調對部門的考核;上海財經(jīng)大學出版社實行了全社統(tǒng)一的薪酬制度,不分事業(yè)與企業(yè)編制,以崗定薪,崗變薪變。
雖然背靠百年浙大,但浙大出版社多年來在同行中位居中下,6000萬元的銷售收入無法與同級別的大學出版社相比。實行人事分配制度改革后,直接把員工業(yè)績同經(jīng)營效益結合,銷售收入增長迅速。
強化品牌建設
優(yōu)化圖書出版結構
什么是高校出版社的特色?答案肯定是教材類圖書。在第十九屆全國大學出版社圖書訂貨會上,參展的圖書種類中60%是教材和學術著作。
如何既保證教材和學術著作的出版,又抓好社會效益和經(jīng)濟效益都比較好的其他圖書的出版?各試點高校出版社在體制改革中都設計了發(fā)展思路,明確了各自發(fā)展的目標與定位。
北大、清華出版社等一些大型出版社,憑借悠久的歷史、較強的學科優(yōu)勢和一大批知名學者,定位在建成具有雄厚實力的大型高校出版集團公司;廣西師范大學出版社等一些中小型出版社,則向“專、精、特”方向發(fā)展,在某一圖書領域占有較高市場份額。這家以借來的26萬元起家的出版社,如今以年銷售額5個億位居大學出版社第六位,全國出版社的前50位。
中央廣播電視大學出版社社長劉臣說,出版社堅持名師名課原則和“特色精品”戰(zhàn)略,預計到2010年將為中央電大新建200種課程教材。
從19家出版社的整體情況看,圖書出版結構得到進一步調整,生產(chǎn)碼洋2007年比2005年增加19%,銷售收入2007年比2005年增加12%.
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