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不送紅包！元隆雅圖激勵(lì)35名核心人員：行權(quán)價(jià)格優(yōu)惠不多 業(yè)績考核指標(biāo)門檻高

2022/10/19 9:58:16      挖貝網(wǎng) 李矛

激勵(lì)不是送紅包！

元隆雅圖（002878）近日推出《2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》草案。草案顯示，元隆雅圖在行權(quán)價(jià)格方面給出優(yōu)惠程度不多，但考核指標(biāo)相當(dāng)高。核心員工要讓股票期權(quán)兌現(xiàn)，就得擼起袖子加油干，讓公司業(yè)績實(shí)現(xiàn)快速增長，從而分享成長的紅利。

據(jù)介紹，此次激勵(lì)計(jì)劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量為556萬份，約占總股份的2.49%。其中首次授予 445萬份。授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為 35 人，全部為公司核心骨干人員，無任何高管。

行權(quán)價(jià)格有優(yōu)惠但不是像其他公司一樣，動(dòng)不動(dòng)以股價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)打5折。約為勵(lì)計(jì)劃公告前 1 個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的8.7折，即13.65 元/份。

考核指標(biāo)設(shè)定，更能體現(xiàn)元隆雅圖是搞真激勵(lì)而不是借激勵(lì)名義給員工送紅包。

第一個(gè)行權(quán)期（2022年）：以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2022 年凈利潤較基數(shù)增長不低于 80%；或以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022 年?duì)I業(yè)收入較基數(shù)增長不低于 35%。

第二個(gè)行權(quán)期（2023年）：以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2022-2023 年累計(jì)凈利潤較基數(shù)增長不低于200%；或以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022-2023 年累計(jì)營業(yè)收入較基數(shù)增長不低于 155%。

第三個(gè)行權(quán)期（2024年）：以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2022-2024 年累計(jì)凈利潤較基數(shù)增長不低于330%；或以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022-2024 年累計(jì)營業(yè)收入較基數(shù)增長不低于 285%。

按照上述考核標(biāo)準(zhǔn)，35名被激勵(lì)對(duì)象要拿到全部激勵(lì)期權(quán)，三年內(nèi)公司凈利潤要增長330%或者營收增長285%，不擼起袖子加油干絕對(duì)做不到的。

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