如何讓1.2萬名員工拿著200萬薪酬成為億萬富翁？英偉達(dá)竟然這樣做！

近期，一則有關(guān)英偉達(dá)員工資產(chǎn)的消息在中文互聯(lián)網(wǎng)上刷屏了。

投資人Ruben D稱，英偉達(dá)不僅是78%的員工身價(jià)超百萬美元，這78%的人中還有一半的人凈資產(chǎn)達(dá)到2500萬美元。

目前，1美元可兌換人民幣約7.3319元，英偉達(dá)員工總數(shù)約為2.96萬人。也就是說，英偉達(dá)有大約40%的員工，即1.2萬名員工的凈資產(chǎn)達(dá)到1.83億人民幣。

那么，真實(shí)情況是不是這樣的呢？

英偉達(dá)年薪中位數(shù)近200萬人民幣

根據(jù)英偉達(dá)財(cái)報(bào)，在2024財(cái)年中，英偉達(dá)員工薪酬中位數(shù)達(dá)到了26.6939萬美元(約合人民幣196萬元)，相較于上年同比增長17%。

注意，薪酬不僅包括工資，還包括股權(quán)激勵(lì)，以及公司的各種福利。所以，英偉達(dá)78%的員工身價(jià)超百萬美元，這句話極有可能是真的。只要在英偉達(dá)工作4-5年，再考慮到英偉達(dá)近幾年的股價(jià)漲幅（據(jù)了解，2022年10月，英偉達(dá)的股價(jià)約為14美元/股，近期約為140美元/股），扣除日?；ㄙM(fèi)后，公司大部分員工的身價(jià)超百萬美元是有可能的。

了解完英偉達(dá)普通員工的薪酬后，又產(chǎn)生了另外一個(gè)問題：身價(jià)超百萬美元與凈資產(chǎn)達(dá)到2500萬美元實(shí)在是相差太遠(yuǎn)，那么英偉達(dá)的員工如何做到拿著26.69萬美元的年薪，而使自己的總資產(chǎn)超過千萬美元呢？

這里就不得不提英偉達(dá)的“員工購股計(jì)劃” （ESPP）了。

近日《巴倫周刊》作家Tae Kim就發(fā)布推文稱，一名“中層”英偉達(dá)員工憑借“員工購股計(jì)劃” （ESPP）積累了6200萬美元的財(cái)富。

據(jù)介紹，一位英偉達(dá)的中層員工（不是工程師），他持續(xù)在18年間通過員工股票購買計(jì)劃 （ESPP）購買了大量的英偉達(dá)的股票。該福利允許員工使用 1-15% 的工資以 15% 的折扣購買英偉達(dá)的股票。

英偉達(dá)何以造福：普惠式ESPP

從英偉達(dá)官方描述來看，其ESPP具有普惠性質(zhì)，因?yàn)檫@是一個(gè)連實(shí)習(xí)生都可以參加的計(jì)劃。另外，英偉達(dá)將自家的ESPP稱為行業(yè)最佳。查閱了英偉達(dá)的相關(guān)條款后，我們發(fā)現(xiàn)英偉達(dá)的ESPP具有以下優(yōu)點(diǎn)：

1、 折扣。ESPP允許員工使用 1-15% 的工資以 15% 的折扣購買英偉達(dá)的股票。

2、購買時(shí)間和購買價(jià)格。ESPP發(fā)行價(jià)是英偉達(dá)員工注冊后的月份后第一個(gè)交易日的收盤價(jià)，并且該價(jià)格最多保持兩年。在這兩年中，將有四個(gè)購買期。英偉達(dá)員工在每個(gè)期間，將可以以發(fā)行價(jià)或該購買期最后一個(gè)交易日的收盤價(jià)中較低者的15%的折扣購買英偉達(dá)的股票。

考慮到英偉達(dá)近幾年的股價(jià)漲幅，最多保持兩年的ESPP發(fā)行價(jià)可謂誠意滿滿。

實(shí)際上，不只是英偉達(dá)，美國頂級科技公司都有類似的讓普通員工都能享受公司成長帶來的好處的制度。比如：智能手機(jī)時(shí)代的蘋果、新能源汽車時(shí)代的特斯拉。

早在2015，蘋果公司就將此前僅限于高管等的股權(quán)激勵(lì)制度的對象擴(kuò)大至包括零售店店員和服務(wù)人員在內(nèi)的所有員工。2028年初，蘋果又宣布未來幾個(gè)月將向公司員工每人發(fā)放2500美元的限制性股票作為獎(jiǎng)金。

特斯拉方面，特斯拉工廠此前在上海招聘普通工人時(shí)，特斯拉工作人員就介紹：“每個(gè)人都有股票，工人也有，可以選拿股票還是現(xiàn)金。”

普惠式股權(quán)激勵(lì)！國內(nèi)或只有華為做到了！

那么，中國科技公司中，有沒有和英偉達(dá)、特斯拉類似的企業(yè)，讓普通員工也能享受公司成長帶來的好處。

首先，絕大多數(shù)中國上市公司是沒有這種制度的。因?yàn)?，雖然目前絕大多數(shù)中國上市公司都有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但這些股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃大多是挑選性質(zhì)的，即公司董事會(huì)從公司所有員工中挑選出一部分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

比如，某國內(nèi)頂級人工智能芯片企業(yè)公布的2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予激勵(lì)對象名單，除了公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員，董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員共123人。該公司2023年年報(bào)顯示，公司員工總數(shù)為999人，獲得股權(quán)激勵(lì)的人數(shù)約占公司總數(shù)的12%。

但有一家公司做到了普惠性質(zhì)的股權(quán)激勵(lì)，那就是華為。

2020年華為推出了新的員工持股計(jì)劃，即ESOP1制度，以留住員工，與更多的員工形成命運(yùn)共同體。按照計(jì)劃要求，只要在華為工作滿5年的員工，KPI考核結(jié)果在B（含）以上，就可以參加該計(jì)劃。由于在華為考核為B以上的員工可以達(dá)到員工總?cè)藬?shù)的90%左右，所以這同樣是一個(gè)普惠性的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

不過需要注意的是，隨著華為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的不斷實(shí)施，公司創(chuàng)始人任正非的持股比例已經(jīng)下降至0.84%。與華為類似，英偉達(dá)創(chuàng)始人黃仁勛持有英偉達(dá)的股份比例也不高，為3.5%。