×

掃碼關(guān)注微信公眾號

仁智股份大手筆激勵(lì)三名高管收問詢函：連虧7年后，營收增長帶來的利潤能夠覆蓋激勵(lì)費(fèi)用？

2022/5/30 9:25:28      挖貝網(wǎng) 李矛

挖貝網(wǎng) 5月30日消息，仁智股份（002629）5月27日發(fā)布限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案，擬向總裁陳曦、副總裁兼董事會秘書王晶、財(cái)務(wù)總監(jiān)黃勇授予等人，以1.82元價(jià)格授予限制性股票 2470 萬股，占總股本的6%。

其中，上述三名高管獲得激勵(lì)股份占此次激勵(lì)股票總數(shù)的45.34%。而考核指標(biāo)方面，僅選取營業(yè)收入作為公司層面業(yè)績考核指標(biāo)，兩個(gè)解除限售期的考核目標(biāo)為分別以 2021 年、2022 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022 年、2023 年?duì)I業(yè)收入增長率大于等于 20%。

對此，深交所發(fā)問詢函要求說明：是否向管理層變相輸送利益？連虧7年后，營業(yè)收入貢獻(xiàn)的利潤是否能夠覆蓋股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用？具體問詢函如下：

1、請結(jié)合作為激勵(lì)對象的高級管理人員的工作職責(zé)、工作實(shí)績等因素，說明在公司3名高管獲授股份數(shù)合計(jì)占激勵(lì)股份總數(shù)的 45.34%的情況下，僅選取營業(yè)收入作為公司層面業(yè)績考核指標(biāo)的原因及合理性，高管授予比例較高的原因及合理性？

2、請結(jié)合上述情況說明此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否存在向公司管理層等相關(guān)人員變相輸送利益的情形，是否損害上市公司及中小股東利益？

3、說明2022年、2023 年?duì)I業(yè)收入考核指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)，指標(biāo)設(shè)置是否科學(xué)、合理，是否符合公司實(shí)際情況，能否促進(jìn)公司競爭力的提升，相關(guān)業(yè)績指標(biāo)的設(shè)置能否達(dá)到激勵(lì)效果？

4、請說明各年解除限售比例安排與公司業(yè)績實(shí)現(xiàn)、限制性股 票費(fèi)用攤銷的匹配性，僅設(shè)置兩個(gè)解除限售期且首期即可解鎖 50%股份的原因及合理性，是否有利于上市公司持續(xù)發(fā)展，是否損害上市公司及中小股東利益？

5、草案顯示，股份支付費(fèi)用需攤銷總額為 4544.80 萬元。 請說明考核期間增長的營業(yè)收入貢獻(xiàn)的利潤是否能夠覆蓋股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用？

6、請說明扣非后凈利潤經(jīng)連續(xù)七年為負(fù)、近五年凈利潤除 2019 年外均為負(fù)的情況下，公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體考慮，是否損害上市公司及中小股東利益，并就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能擴(kuò)大公司虧損規(guī)模？

1.jpg